03. Juni 2024
Lesezeit: ca.: 3 Min
Ergebnisse des ArbeitgeberReport 2024.
Was bewegt junge Talente bei der Arbeitgeberwahl?
Welche Kanäle favorisieren sie bei der Recherche nach potenziellen Arbeitgebern und was motiviert sie dazu, sich zu bewerben?
Antworten darauf gibt der aktuelle JobStairs ArbeitgeberReport.
Die Ergebnisse der Umfrage können Sie bequem als PDF bestellen.
Die Top Take Aways 2024.
- Talente suchen nach relevanten Informationen, um sich zu entscheiden.
- Die aktuellen Ergebnisse zeigen, welches die „üblichen Verdächtigen“ an Top Treibern sind, wenn es um den Wunscharbeitgeber geht.
- Klar spielen Social Business Netzwerke dabei eine Rolle. Sowohl für die Recherche als auch für das Versorgen mit kontinuierlich relevanten Informationen. Allerdings liegen Präferenzen bei 16 – 24-Jährigen anders als bei 25 – 34-Jährigen.
- Auch gibt es recht eindeutige Präferenzen, über welche Kanäle sich Kandidat:innen am liebsten bewerben. So möchten nahezu 90 % aller Befragten mit ihrer Bewerbung möglichst direkt und ohne Umwege beim Wunscharbeitgeber landen.
- Und da Jobtitel zunehmend austauschbarer werden, wird Inhalt im Recruiting stets wichtiger. Auch das zeigen die Ergebnisse. Die relevante Kommunikation rund um „was genau erwartet mich?“ bietet Unternehmen das größte Differenzierungspotenzial. Erst recht im Kampf um Wechselwillige oder nur latent suchende Kandidat:innen.
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Der JobStairs ArbeitgeberReport – in welchem JobStairs regelmäßig rund 500 junge Menschen befragt werden – ist Teil des umfangreichen Paketes an Tools und Services, die JobStairs seinen Partnerunternehmen zur Verfügung stellt.
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